克罗地亚季节性工作居留与工作许可
克罗地亚的季节性工作许可覆盖农业、林业、餐旅业和旅游业，每年最多六个月，之后须离境。90 天以内的季节性用工可例外免除劳动力市场测试和就业局意见。该路径把住宿写进了法定条件：人均最低 14 平方米、六人上限、卫生间须与起居空间物理隔开，雇主安排住宿的费用不得超过净工资的 30%。
核心条件
季节性居留与工作许可仅限农业、林业、餐旅业和旅游业，每年最长六个月，须经劳动力市场测试（高需求职业除外）并取得克罗地亚就业局当地机构的意见。许可分两种时长：最长 90 天，或最长六个月。
例外情形下，农业、林业、餐旅业和旅游业中不超过 90 天的季节性用工，可在不做劳动力市场测试、也不取得就业局当地机构意见的情况下签发许可。
在居留与工作许可的整个有效期内须持有有效的外国旅行证件。
须有有效的雇佣合同，且须符合克罗地亚法规以及对雇主具有约束力的集体协议。
须提供适当住宿，即在整个停留期间确保适当生活水准的住宿：固定建筑内、卫生间须与睡眠和起居空间物理隔开；设施须有自来水、供暖（季节工仅在夏季停留的场所除外）和电力；并符合特别法规规定的其他健康卫生居住条件。
睡眠、起居和备餐场所最多容纳六名工人。单名季节工的最低面积为 14 平方米（含睡眠区、备餐场所和卫生设施），2 人 20、3 人 26、4 人 32、5 人 38、6 人 44 平方米。设备器具不得破旧损坏且须可用；层高须允许工人自由安全活动；男女睡眠区须物理隔开，同为季节工的家庭成员除外；备餐场所的位置须允许各自备餐。
住宿由雇主安排或经雇主安排的，费用须与季节工工资相称，不得超过净工资的 30%，也不得自工资中自动扣除；雇主须向季节工提供租赁合同或明确载明租赁条件的同等文件。雇主免费提供住宿的，须提供明确载明住宿条件的文件。申请许可时，申请人还须签署声明确认住宿符合上述标准。
住宿发生变更的，季节工和雇主须在变更后八日内通知警察局或警察分局。
申请人不得被视为对公共政策、国家安全或公共健康构成威胁；不得被禁止入境和居留于欧洲经济区或克罗地亚，也不得在申根信息系统（SIS）中被列入禁止入境警示。
须提供证明：在本国、或在抵达克罗地亚前连续居住一年以上的国家，未因任何刑事犯罪被终审判决定罪。
季节工每年凭季节性居留与工作许可最多工作六个月，之后须离开克罗地亚。每年的六个月期间内可延期一次，可与原雇主也可与其他雇主；延期申请须在现行许可到期前不早于 15 日内向警察局或警察分局提交。
季节工在以下方面享有与克罗地亚公民同等的权利：雇佣条款（含最低就业年龄）和工作条件（含工资、合同终止、工时、休息、休假、假日和非工作日、职业健康安全，以及依一般劳动法产生的权利保护）；参加罢工和劳工行动、组织和加入工会或其他职业组织及其权利福利，包括集体谈判和订立集体协议；雇主就欠付报酬的迟延支付；第 883/2004 号条例第 3 条界定的各项社会保障分支；除住房外向公众提供的商品与服务；主管公共就业机构提供的季节性工作咨询服务；教育与职业培训；按外国专业资格认可法规对文凭、证书和其他专业资格的认可；以及在季节工被视为在克罗地亚有税务居所的范围内的税收优惠。
移居第三国的季节工，或居住在第三国、从季节工处派生权利的遗属，就其此前受雇取得的养老金以及依第 883/2004 号条例第 3 条所列法规取得的养老金，享有与迁往第三国的克罗地亚国民相同的条件。上述各项权利依克罗地亚法律以及对雇主具有约束力的集体协议行使；主管警察局或警察分局会向季节工提供载明其在克罗地亚停留和工作期间权利义务的书面材料。
官方来源
- Seasonal workersMinistry of the Interior (MUP), Croatia · 复核于 2026年9月6日
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