克罗地亚居留与工作许可
克罗地亚的居留与工作许可按劳动力市场测试分三档：默认需测试加就业局意见；高需求职业免测试；延期、短期季节工和第 110 条类别（含蓝卡、自雇持股 51% 以上等）两者都免。
核心条件
第三国国民在克罗地亚工作须持居留与工作许可，或工作登记证明（work registration certificate），除《外国人法》另有规定外。居留与工作许可是把临时居留与工作合并的单一许可。
只能从事许可或登记证明所针对的岗位，且只能受雇于与之建立雇佣关系的那个雇主。雇主同样只能在该范围内雇用。
默认情形下，雇主须申请劳动力市场测试并取得克罗地亚就业局（CES）的意见。
就业局管理委员会会就高需求职业作出决定并在其网站公布；这些职业无需劳动力市场测试，但仍需就业局意见。
以下情形既不需要劳动力市场测试、也不需要就业局意见：为同一雇主和同一人延长许可；农林业、餐旅业和旅游业中一个日历年内不超过 90 天的季节性用工；以及依《外国人法》第 110 条签发的许可（如公司关键人员、在持股不低于 51% 的公司或个体经营中自雇、欧盟蓝卡、公司内部调动、服务提供者、志愿者、实习生、船员等）。
工作登记证明分两种：有效期最长 90 天的，以及一个日历年内有效期最长 30 天的（《外国人法》第 140 至 144 条）。
雇主不得雇用非法居留的第三国国民，也不得从其劳动中获益。
雇用非法居留的第三国国民或从其劳动中获益的法人雇主，按每名第三国国民处以 9,290 至 19,900 欧元罚款。
雇用无居留与工作许可或工作登记证明者，或让其从事许可范围之外的工作，按每名第三国国民处以 6,630 至 13,270 欧元罚款。
官方来源
- Work of third-country nationalsMinistry of the Interior (MUP), Croatia · 复核于 2026年9月6日
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